L'autre jour, la branche de sud de la Chine de l'instrument de QTS a déclenché un groupe de nouveaux collègues. Avant qu'ils prennent leurs courriers, la société organise la formation et l'étude de la culture d'entreprise et des connaissances professionnelles pour de nouveaux employés.

Afin de laisser les nouveaux employés intégrer dans la culture d'entreprise dès que possible, M. Gu de la branche de sud de la Chine a mené les nouveaux employés comprendre le mur de culture d'entreprise, et a soigneusement expliqué les caractéristiques de chaque usine de fabrication, les produits ont produit et le mur de culture. A actuellement 4 usines indépendantes d'instrument. La société insiste sur la recherche et développement de produit, et a toujours été au premier rang de l'industrie.

Après avoir présenté les usines de la société en détail, M. Gu a mené les nouveaux membres comprendre les branches domestiques et les services après-vente d'outre-mer de la société. Notre société a 15 branches dans le sud de la Chine, la Chine du Nord, la Chine orientale, la Chine centrale, et la Chine du nord-ouest, et plus de 20 services après-vente d'outre-mer, couvrant Asie du Sud-Est, Europe, l'Amérique, et le Moyen-Orient, fournissant des services de qualité pour plus de clients. Plus de 28 000 clients autour du monde. Je crois qu'après étude de la culture d'entreprise de la société, les nouveaux collègues auront plus de confiance et de courage dans leur travail.

Tandis que les nouveaux collègues apprenaient la culture d'entreprise, M. Zeng, un technicien supérieur de la branche de sud de la Chine, a mené chacun au laboratoire se renseigner sur les instruments, et a présenté les fonctions et les indicateurs techniques des instruments. En fonction, théorie et pratique sont combinés pour approfondir la compréhension des produits et pour améliorer la professionnalisme.