Dans la société d'aujourd'hui, chacun veut trouver un travail de bureau. Beaucoup de travailleurs extérieurs sont très envieux. Mais avez-vous su que se reposer pendant longtemps peut poser beaucoup de problèmes de santé ? La personne qui s'assied pendant longtemps obtient la maladie de vertèbre cervicale facilement, la maladie de vertèbre lombaire, peut causer toujours l'atrophie de muscle, réduisent le métabolisme. Tant de problèmes lié à se reposer très longtemps, se reposer dans une mauvaise chaise très longtemps peut être bien plus néfaste. La structure de chaise n'est pas stable, siège de chaise et est-ce que force et longévité arrières assez, n'est pas ne peut pas apportera apporter le confort mais la blessure sérieuse, ainsi comment vérifier la chaise de retour bonne ou mauvaise ?
Machine d'essai de longévité de dossier de chaise de Haida pour votre solution
But d'essai
Le but de cet essai est d'évaluer la capacité des chaises de résister à des efforts de fatigue et
usage provoqué par la force arrière sur le dossier de la chaise.
Applicabilité
Cet essai sera réalisé sur le type IL et les chaises de lll.
(Type II - angle de siège fixe, inclinant le dossier
Type lll - angle de siège fixe, dossier fixe)
Note : Cet essai ne s'applique pas aux chaises avec la taille de dossier moins de 200 millimètres (7,9 po.).
Chaise Seat et vidéo arrière d'essai
Les paramètres
Appareil de contrôle de longévité de dos de chaise de bureau
Taille de siège arrière | 500~1200 millimètres ou spécifique |
Poids de Seat | 225 livres ou spécifique |
Pression atmosphérique | 0~150 Ib |
Course | 0~18 po |
Angle de force | 0~90° |
Examinez la vitesse | 16 - 20 fois/minimum ou spécifiques |
Compteur | Affichage à cristaux liquides, 0~999, 999 |
Dimension (W×D×H) | 66 × 140 cm du × 136 |
Poids | 549 kilogrammes |
Puissance | AC220V, 3A |
En plus de choisir une chaise appropriée, les gens devraient sortir et faire quelques activités en plein air après travail pour réduire des problèmes heathy.
passez, tout le monde !
Personne à contacter: Ms. Kelly